Como fazer um bom curriculum Voc perdeu o emprego e n o faz a m nima id ia how come ar pela sua recoloca o search. O primeiro passo um bom develop curriculum. Follow as instru es psychologist Sandra Regina da Gouveia Moreira. Segundo ela, o melhor o synthetic curriculum and informative. Nele o emprego can find all that as informa es voc necessita know about, ou seja, quem voc , j fez or, no final results conseguiu emprego e, o mais importante, like getting em contato com voc . Given com nacionalidade, filia o and number of documents to interessam n o ningu m. As informa es devem be clearly organized.Lembre-se: or curriculum n o uma hist ria da sua life, and sim um resumo das suas Qualifica es that o emprego deve convince to cham-as para uma interview. Os types of curricula H tr s basic models, or chronological resume, or curriculum eo chronological-functional functional. Saiba quando um deles use each. – Chronological: xperiences apresenta profissionais na ordem reverse chronological (as mais recentes primeiro) and allows you expressar results alcan ou emprego em each. a mais appreciated hairs interviewers because d uma vis o geral do crescimento na carreira. – Functional: highlights empregadores fun es e n o os. It is the best model for com quem Freq ncia mudou de emprego, ou teve outras carreiras allows experi ncias curtas pois essas informa es, que n o ajudam intended to achieve or charge, sejam pouco emphasized. S no final two apresenta a rela o chronological empregadores. – Chronological-Functional: reverse chronological associ s ordem com os empregadores two positions, highlighting a experi ncia. o mais forte e communicative model. Adequado o mais para quem teve uma carreira e est vel solid and substantial experience. Os dados devem be disposto na seguinte ordem: 1. Dados pessoais – nome (in prominence), endere o, telefone, e-mail, nacionalidade, idade and marital status. Tip: Certify-is that your address, telephone number and e-mail this corretos, pois ser o essas as do we recruit only ways to enter em contato com voc . Never put numbers ou seus copies to documents. 2. Objective – To report a post em eo area aimed atuar. Dica: Se n o exatamente qual souber or charge that is concorrendo, we prefer to indicate the area. Lembre that os t tulos das fun es e sua responsabilidade burden variam de acordo com a empresa. 3. Qualifica es – rela o mais on desenvolvidas suas skills.Indicated para quem tem experi ncia. O diagram chama a aten o do we recruit and oferece a ele um resumo de suas features profissionais. Dica: Seja brief, self-praise n o nem preferably pessoais and subjective characteristics, such as “be honest and trabalhador. 4. Historic profissional – Cite o nome das empresas em que semper Trabalhou e da mais atual para a mais antiga. Se tiver uma rela o muito Companhia large properties, select as mais recentes, two past 15 years. Ap s company identify, set appointments held, tempo de trabalho e atividades made. 5. Forma o Acad mica – Mention nome da institui o, course and year of conclus o. Tip: It voc tem um full upper, n o necess rio put os dados do ensino m dio. 6. Languages / Outros courses – language report or eo n vel de conhecimento que tem um each.Cite familiaridade com sua computer, Internet (ou mais conhecimento de usu rio aprofundar) e outros extra-curricular courses, reports and programs, to entities ofereceu ea data. Tip: Select os tenham alguma courses relevant to or sought by e os que foram feitas discard h muitos anos. 7.
Learn to tango with your technology